AGILE BOOTCAMP FOR HR PROFESSIONALS

Descárgate el folleto

Y descubre a quién va dirigido, objetivos, estructura…

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El objetivo de este Bootcamp es generar una experiencia de aprendizaje muy práctico para las personas que trabajan en las áreas tradicionalmente denominadas HR, que quieran llevar adelante un proceso efectivo y sostenible de cambio y transformación organizacional bajo los principios Agile.

Madrid

Curso presencial

A consultar

6 fines de semana

Próximamente

60 horas

Viernes (17:00 – 21:00)
Sábados (9:00 – 14:00)

¿A QUIÉN VA DIRIGIDO?

Responsables, managers, líderes del área de talento, personas y cultura.
Que quieran impulsar la agilidad dentro de sus organizaciones. Que quieran adquirir nuevas competencias en el mundo de la agilidad y la nuevas tendencias digitales.

PROGRAMA FORMATIVO

1. Clases Presenciales

Aprende y conecta conceptos, además de desarrollar competencias cada día

2. Casos Prácticos

Saber no es solo conocer la teoría si no también cómo aplicarla a la práctica

3. Mentoring

Acompañamiento personalizado para diseñar tu propia hoja de ruta

4. Masterclasses

Ponencias y mesas redondas donde compartir experiencias reales de transformación

I’TS YOUR TIME

La flexibilidad, la adaptación, la innovación, el dinamismo, la agilidad, etc. de buenas intenciones han dejado de ser meras quimeras deseadas para convertirse en identidades organizativas sumamente necesarias. Y la palabra clave es: necesarias.

«Nos encontramos ante un cambio de paradigma laboral»

Ahora bien, esta conversión, o proceso de transformación organizacional, no va de cambiar una pieza por otra, no va de cambiar un cromo por otro, es mucho más complejo. Requiere de diseñar, modificar y transformar muchos elementos propios de las organizaciones. Elementos propios de la cultura, elementos propios de las estructuras, elementos propios de los procesos de trabajo, etc. Y ahí es donde entra HR.

Si bien el proceso de transformación afectará a la totalidad de la organización, el diseño de ese proceso debe y tiene, al menos, que ser liderado por el área que mayor visión transversal tiene una organización, y no es otro que el área de personas.

#SPRINT 1 – Agile se presta al fracaso sin HR.
#SPRINT 2 – La cultura; o lo es todo o no es nada.

#SPRINT 3 – No hay estructura sin marco de trabajo.
#SPRINT 4 – Visualizando el flujo de trabajo.
#SPRINT 5 – Midiendo los flujos.

#SPRINT 6 – De marcos Agile a organizaciones Agile.
#SPRINT 7 – Leadership Practicing Agile – M3.0

#SPRINT 8 – Nada se construye sin talento.
#SPRINT 9 – Aterriza como puedas
#SPRINT 10 – Clima laboral y medición del desempeño.
#SPRINT 11 – Los roles de hoy y los roles de mañana.
#SPRINT 12 – Lean Change Management.

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Nuestros programas Nuestros programas Executive Program in Agile for Change Workshop Estructuras Liberadoras Agile Bootcamp for HR Professionals Enterprise Business Agility Strategy

Nuestras certificaciones Nuestras certificaciones Kanban University - TKP Kanban University - KMP

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Información

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